CONSULTORÍA
Decisiones de formación con una ruta clara.
Comprendemos el contexto de tu organización y traducimos sus necesidades de aprendizaje en prioridades y acciones.
Para quién y para qué
Para empresas, instituciones y organizaciones que necesitan ordenar su plan de formación, identificar capacidades por desarrollar o mejorar un proceso educativo existente.
Partimos de preguntas concretas: ¿qué necesitan hacer mejor las personas?, ¿qué apoyos existen?, ¿qué conviene atender primero?
Qué podemos trabajar contigo
Diagnóstico de Capacidades y Formación
Identificación de necesidades, brechas, públicos y recursos para orientar las decisiones de formación.
Planificación de la formación
Definición de objetivos, prioridades y una ruta de implementación ajustada a los recursos de la organización.
Mejora del aprendizaje organizacional
Revisión de contenidos, metodologías y apoyos para mejorar la manera de compartir y aplicar el conocimiento.
Cómo se desarrolla
Acordamos el alcance y recopilamos información mediante las técnicas pertinentes al proyecto: revisión de materiales, conversaciones y actividades de diagnóstico. Contrastamos los hallazgos contigo y construimos recomendaciones aplicables.
Las reuniones y actividades pueden ser presenciales o virtuales según el contexto y el alcance acordado.
Qué puede incluir el proyecto
Mapa de necesidades
Una síntesis de capacidades, brechas y públicos prioritarios.
Hoja de ruta
Objetivos, acciones y recomendaciones para orientar la formación.
Acompañamiento
Apoyo para revisar avances e introducir mejoras según lo contratado.
Los entregables, los plazos y las responsabilidades se definen en la propuesta de cada proyecto.
Experiencia relacionada
Conoce una experiencia que conectó diagnóstico institucional, prácticas internas y bienestar del personal.
Continuidad para tu organización
Si necesitas apoyo sostenido, la modalidad Tu equipo externo de formación permite acordar prioridades y entregables mensuales.
Del diagnóstico a una ruta de acción
Cada decisión parte de las necesidades de tu organización y de las personas que la integran.
Comprender
Explorar el contexto, los públicos y el desafío.
Identificar
Reconocer capacidades y necesidades de aprendizaje.
Priorizar
Definir qué abordar y con qué objetivos.
Planificar
Trazar una ruta de formación y acompañamiento.
Conversemos sobre lo que tu organización necesita
Cuéntanos el desafío, las personas que participarán y el cambio que buscas. Definiremos contigo una propuesta con objetivos, alcance y entregables claros.
La conversación inicial permite comprender tu necesidad. Los diagnósticos y proyectos se contratan con alcance definido.